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知己知彼才能在職場百戰百勝！ ,掌握運勢，決定勝負剖析自己，抓住未來，創造人生高峰讓您事半功倍，如虎添翼，無往不利找出自己的競爭優勢，培養潛能專長
個人職場風險分析軟體◆免安裝 ◆免註冊 ◆隨插即用 ◆使用人數３０人◆本系統的外在效標，具有高度相關，相關係數介於0.85與0.7，在實測結果，有82%人適用本系統，預測準確度平均可達70%。個人職場風險分析軟體簡介： 個人職場風險分析軟體，應用命理量化基礎核心，整合管理學、行為科學及命理預測學而成，在2004年參加德國資訊展深獲好評，宏科數位特別再推出「個人風險分析」系列軟體，分析個人事業或財務未來趨勢走向，提供您決策參考。 本系統全部以圖表方式表現，一目了然，方便閱讀。人格特質分析系統能找出自己的好的潛能(競爭優勢)，成為職場偶像，了解個人財務趨勢，成為理財達人。本軟體所提供之數值僅供參考。軟體功能簡介： 一、操作介面介紹當您在輸入個人資料完成後，立即顯示下圖之介面。 (1)為功能設定操作及版本說明。(2)為快速鍵操作，依版本別開放快速鍵。(雙人配對及團隊合作，為企業版)(3)各項功能主要顯示區域。(4)個人訊息顯示區域。二、性向分析 性向分析是透過榮格的心理類型理論，將人類的性向先分為兩大類：外向型傾向及內向型傾向，再經由此二大類細分為外向思考型、外向直覺型、外向感覺型、外向情感型、內向思考型、內向直覺型、內向感覺型、內向情感型等八種不同類型的特質表現為分析的主要項目。 圖示簡單易明，立判個人特質，以上圖為例，在下方的範圍愈大時，則個性上會比較保守，三思而後行；若上方範圍比較大，則是先行動後思考；若圖形範圍為平均，則個性屬於面面俱到。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明，例如(1)位置單擊立即會彈出(2)的說明，說明各項定義及說明。 三、職場適性 運用霍南（John Ｈolland）的類型論（typology theory）將人格特質分為六種事業選擇類型：探究型（investigative）、藝術型（artistic）、社會型（social）、企業型（enterprising）、傳統型（conventional）、實際型（realistic），並以六角形來表示之。運用說明：第一、二個分數較高者，均落在第1~3項，以激勵而言，是屬於非財務型激勵型；若在第4~6項，則是屬於財務型激勵。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。 四、行業類別分析個人先天較適合的行業，提供約60種行業，僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則為較適合的行業，愈高者則愈容易樂在其中工作，低於60分，則反之。最強部份會顯示在右方區域。 五、職能分析分析個人先天較適合的工作職能，提供在企業中較適合之職缺，僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則為較適合的職能，愈高者則愈容易樂在其中工作，低於60分，則反之，工作壓力大，發展易受限制。最強部份會顯示在右方區域 六、工作能力工作能力細分為創造能力、企劃能力、理性分析、決斷能力、執行能力、環境適應、提綱挈領、表達能力、資訊蒐集、直覺預測、工作負荷、工作效率等12項，依據不同的分數做不同的闡述。僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。最強部份會顯示在右方區域。 七、人際協調本項目經由領導統御、團隊精神、人際應變、事物應變、人際關係等5項目來探討此檢測者之人際協調的能力。，僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。 七、人際協調本項目經由領導統御、團隊精神、人際應變、事物應變、人際關係等5項目來探討此檢測者之人際協調的能力。，僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。 九、個人職場風險預測分析指數本風險分析軟體，不僅分析個人特質，加上宏科數位公司十多年精心研究數值化分析，分為一生職場趨勢圖、十年、年(含該年之十二月)趨勢分析，提供個人行事參考。職場運勢圖綜合說明，指工作上是否順利、工作辛苦或工作壓力大，工作心情好壞。指數高表示工作上順利，遇到事情容易處理，指數低表示工作壓力大，決策易出問題，事情經常有意外.等現象。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。十、圖表說明 在風險預測指數中，有一條藍線，藍線表示全體母體的中間值(若無中線值，則與全體母相同)，若以上圖職場趨勢圖而言，在藍線之上 0 為中心點，這一條線表示您自己，您在先天上財務獲得比一般人容易。 0 表示出生基本盤在中間值之上，與別人相對比較，愈高愈佳，反之會比較辛苦，多費心思。職場看法亦同。若要列印請 P 即可。指標往上表示比較佳，指標往下則宜保守，最好不要假手他人，要謹慎小心為宜。 本指標為參考使用，若將您生辰及血型輸入，查看指數變化，在過去是否吻合，若吻合未來則具有參考價值，若不吻合，表示本系統對您沒有參考價值。十一、信度、效度與常模 由於本系統不牽涉到受測者的填答行為，在任何時間或情境下皆得到相同結果，即信度為100%。在效度的檢測方面，我們收集了知名的榮格、霍南、以及其他內容相近且具高信度與效度的測驗，作為本系統的外在效標，具有高度相關，相關係數介於0.85與0.7。 本系統之建構係將所有不同出生日時與血型之差異全數納入演算，因此所建立之常模包含了所有出生日時與不同血型的樣本，所以每個樣本的量化分數即是對應整體常模的落點，除了性向與職場適性外，其他分析之平均中位數皆為60。 本系統在實測結果，有82%人適用本系統，其中不包含不知道自己出生時間，若出生時間(時分)不知道，對指數準確度會下降，對於趨勢預測圖愈到日分析則偏差愈大，一般而言，預測準確度可達70%，讀者何以先看過去趨勢圖是否符合，不符合建議讀者不要使用或參考。
個人職場風險分析軟體◆免安裝 ◆免註冊 ◆隨插即用 ◆使用人數３０人◆本系統的外在效標，具有高度相關，相關係數介於0.85與0.7，在實測結果，有82%人適用本系統，預測準確度平均可達70%。個人職場風險分析軟體簡介： 個人職場風險分析軟體，應用命理量化基礎核心，整合管理學、行為科學及命理預測學而成，在2004年參加德國資訊展深獲好評，宏科數位特別再推出「個人風險分析」系列軟體，分析個人事業或財務未來趨勢走向，提供您決策參考。 本系統全部以圖表方式表現，一目了然，方便閱讀。人格特質分析系統能找出自己的好的潛能(競爭優勢)，成為職場偶像，了解個人財務趨勢，成為理財達人。本軟體所提供之數值僅供參考。軟體功能簡介： 一、操作介面介紹當您在輸入個人資料完成後，立即顯示下圖之介面。 (1)為功能設定操作及版本說明。(2)為快速鍵操作，依版本別開放快速鍵。(雙人配對及團隊合作，為企業版)(3)各項功能主要顯示區域。(4)個人訊息顯示區域。二、性向分析 性向分析是透過榮格的心理類型理論，將人類的性向先分為兩大類：外向型傾向及內向型傾向，再經由此二大類細分為外向思考型、外向直覺型、外向感覺型、外向情感型、內向思考型、內向直覺型、內向感覺型、內向情感型等八種不同類型的特質表現為分析的主要項目。 圖示簡單易明，立判個人特質，以上圖為例，在下方的範圍愈大時，則個性上會比較保守，三思而後行；若上方範圍比較大，則是先行動後思考；若圖形範圍為平均，則個性屬於面面俱到。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明，例如(1)位置單擊立即會彈出(2)的說明，說明各項定義及說明。 三、職場適性 運用霍南（John Ｈolland）的類型論（typology theory）將人格特質分為六種事業選擇類型：探究型（investigative）、藝術型（artistic）、社會型（social）、企業型（enterprising）、傳統型（conventional）、實際型（realistic），並以六角形來表示之。運用說明：第一、二個分數較高者，均落在第1~3項，以激勵而言，是屬於非財務型激勵型；若在第4~6項，則是屬於財務型激勵。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。 四、行業類別分析個人先天較適合的行業，提供約60種行業，僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則為較適合的行業，愈高者則愈容易樂在其中工作，低於60分，則反之。最強部份會顯示在右方區域。 五、職能分析分析個人先天較適合的工作職能，提供在企業中較適合之職缺，僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則為較適合的職能，愈高者則愈容易樂在其中工作，低於60分，則反之，工作壓力大，發展易受限制。最強部份會顯示在右方區域 六、工作能力工作能力細分為創造能力、企劃能力、理性分析、決斷能力、執行能力、環境適應、提綱挈領、表達能力、資訊蒐集、直覺預測、工作負荷、工作效率等12項，依據不同的分數做不同的闡述。僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。最強部份會顯示在右方區域。 七、人際協調本項目經由領導統御、團隊精神、人際應變、事物應變、人際關係等5項目來探討此檢測者之人際協調的能力。，僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。 七、人際協調本項目經由領導統御、團隊精神、人際應變、事物應變、人際關係等5項目來探討此檢測者之人際協調的能力。，僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。 九、個人職場風險預測分析指數本風險分析軟體，不僅分析個人特質，加上宏科數位公司十多年精心研究數值化分析，分為一生職場趨勢圖、十年、年(含該年之十二月)趨勢分析，提供個人行事參考。職場運勢圖綜合說明，指工作上是否順利、工作辛苦或工作壓力大，工作心情好壞。指數高表示工作上順利，遇到事情容易處理，指數低表示工作壓力大，決策易出問題，事情經常有意外.等現象。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。十、圖表說明 在風險預測指數中，有一條藍線，藍線表示全體母體的中間值(若無中線值，則與全體母相同)，若以上圖職場趨勢圖而言，在藍線之上 0 為中心點，這一條線表示您自己，您在先天上財務獲得比一般人容易。 0 表示出生基本盤在中間值之上，與別人相對比較，愈高愈佳，反之會比較辛苦，多費心思。職場看法亦同。若要列印請 P 即可。指標往上表示比較佳，指標往下則宜保守，最好不要假手他人，要謹慎小心為宜。 本指標為參考使用，若將您生辰及血型輸入，查看指數變化，在過去是否吻合，若吻合未來則具有參考價值，若不吻合，表示本系統對您沒有參考價值。十一、信度、效度與常模 由於本系統不牽涉到受測者的填答行為，在任何時間或情境下皆得到相同結果，即信度為100%。在效度的檢測方面，我們收集了知名的榮格、霍南、以及其他內容相近且具高信度與效度的測驗，作為本系統的外在效標，具有高度相關，相關係數介於0.85與0.7。 本系統之建構係將所有不同出生日時與血型之差異全數納入演算，因此所建立之常模包含了所有出生日時與不同血型的樣本，所以每個樣本的量化分數即是對應整體常模的落點，除了性向與職場適性外，其他分析之平均中位數皆為60。 本系統在實測結果，有82%人適用本系統，其中不包含不知道自己出生時間，若出生時間(時分)不知道，對指數準確度會下降，對於趨勢預測圖愈到日分析則偏差愈大，一般而言，預測準確度可達70%，讀者何以先看過去趨勢圖是否符合，不符合建議讀者不要使用或參考。
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